Actualité

Arnaud Fréret, Group Talent Manager - Operations, Sales & Marketing, Technical & Performance, Innovation, VEOLIA

Aujourd'hui Group Talent Manager pour l'ensemble des fonctions "métiers" (opérations, sales & marketing, expertise technique, R&D), Arnaud rejoint Veolia en 2005 en VIE au Maroc sur des thématiques RH opérationnelles. En 2009, il rejoint le siège de Veolia Eau à Paris comme Chargé de recrutement & mobilité pour accompagner la croissance du Groupe dans de nouvelles géographies en y envoyant des talents et experts de pays matures. 
En 2012, il rejoint le Sultanat d'Oman dans le cadre d'un contrat de co-management entre l'autorité publique de l'eau et de l'électricité (PAEW) et Veolia pour prendre la direction des ressources humaines de PAEW et accompagner la croissance exponentielle des besoins en eau du sultanat. 
Il revient à Paris mi-2015 comme Responsable de la Mobilité Internationale de Veolia à Paris, avec l’enjeu de refondre la politique de mobilité internationale du Groupe. 
Mi-2019, il est nommé Group Talent Manager sur les fonctions métiers. Ses enjeux sont renforcés aujourd'hui par l'opération de rachat de Suez par Veolia début 2022.
 

Emmanuelle Donnet, International HR Business Partner, BNP PARIBAS CARDIF

Emmanuelle Donnet débute sa carrière en 1996 chez Décathlon, au sein du département de la finance internationale, en tant que responsable comptable. En 1997, elle intègre KPMG en qualité de Responsable de missions senior. Elle rejoint par la suite le Groupe Bonduelle en 2000, comme auditeur interne à l’international puis la BNP Paribas Cardif, en 2004, comme Contrôleur Expert (service Comptabilité et Reporting des Actifs Financiers). 
C’est en 2010 qu’elle intègre les Ressources Humaines du groupe en qualité de Chargée d’Etudes à l’International. Elle a notamment la responsabilité du processus annuel de révision des salaires, de la gestion des Talents, des plans de successions et autres projets RH tels que l’intégration d’une nouvelle entité.
Depuis 2017, Emmanuelle occupe les fonctions de HR Business Partner à l’international.
 

 Émilie Ledan, Responsable Mobilités & Expatriations Groupe, GROUPE SEB

Diplômée de l’École des Avocats de la Région Rhône Alpes en 2007 et après 11 années passées en cabinet, Emilie a rejoint le Groupe SEB en 2018. En tant que Business Partner dans le Groupe, elle facilite la vie des RH locaux ce qui représente pour elle l’opportunité d’être force de proposition et d’apporter son expertise dans le domaine de la gestion de talents.
 

  Valérie Stephan, Global Head of International Mobility, SAFRAN GROUP

Durant près d’une décennie au sein de cabinets de conseils en Mobilité Internationale (MI), Valérie a conseillé des grands groupes (industrie financière et agro-alimentaire) dans la mise en place de politiques de MI et la gestion de leurs salariés internationaux. Outre son expertise technique, elle était en charge des Ressources Humaines et responsable du recrutement ainsi que de la formation des équipes de professionnels dédiés à ses clients français et internationaux.

En 2018, Valérie a rejoint Safran au poste de Global Head of International Mobility pour gérer les expatriés du Groupe dans le monde entier (+280 expatriés / 43 pays). Elle a restructuré l’activité de Mobilité Internationale du Groupe en créant une équipe centrale d’experts qui s’appuie sur un réseau de Hubs en Chine, Inde, Royaume-Uni et Etats-Unis qu’elle anime et avec lequel elle travaille quotidiennement.