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[RETRAITE] Rachat de trimestres : un levier de gestion RH ?, 06/11/2026

Une expatriation peut avoir des conséquences durables sur les droits à la retraite d'un salarié. Selon les pays concernés et les conditions de mobilité, certaines périodes travaillées à l'étranger peuvent ne pas être prises en compte dans le calcul de sa pension française. Parfois, cela représente un trou de plusieurs années !

Le rachat de trimestres constitue alors une piste à étudier pour aider le salarié à atteindre plus rapidement le taux plein et donc déterminer son choix de départ à la retraite. Mais dans quelles situations est-il possible, et quel intérêt présente-t-il pour les entreprises ?

RACHAT DE TRIMESTRES : QUELLES POSSIBILITÉS APRÈS UNE EXPATRIATION ?

Parmi l’ensemble des trimestres rachetables (années d’études supérieures, années incomplètes…), figurent également certaines périodes d’activité salariée exercée à l'étranger. Pour en bénéficier, les salariés doivent avoir été affiliés à un régime obligatoire français d’assurance maladie pendant au moins 5 ans. La demande doit être formulée dans les dix ans qui suivent le dernier jour d’activité à l’étranger.

Ce rachat concerne les périodes qui n’ont pas donné lieu à des cotisations au régime de retraite français. Il ne présente donc pas d'intérêt pour les périodes de détachement déjà cotisées en France. Une vigilance particulière s'impose également pour les salariés ayant travaillé dans un pays lié à la France par un accord de sécurité sociale : certaines périodes étrangères peuvent déjà être prises en compte pour déterminer leurs droits à la retraite, sans qu'un rachat soit nécessaire.

SUBVENTIONNER UN RACHAT DE TRIMESTRES : UN LEVIER À INTÉGRER DANS L'ACCOMPAGNEMENT DES FINS DE CARRIÈRE

Pour les entreprises employant des collaborateurs ayant connu une mobilité internationale, ces questions méritent d'être anticipées. Une carrière répartie entre plusieurs pays peut en effet compliquer la reconstitution des droits et modifier les perspectives de départ à la retraite.

Le bilan retraite constitue un outil particulièrement pertinent pour identifier les périodes susceptibles d'être prises en compte, évaluer l'intérêt d'un éventuel rachat et comparer différents scénarios de départ.

Selon les situations, l'entreprise peut également envisager de participer au financement d'un rachat de trimestres, notamment pour faciliter un départ à une date déterminée. Cette possibilité nécessite toutefois une analyse préalable de son coût et de ses implications sociales et fiscales.

Au-delà du bénéfice individuel pour le salarié, cette démarche peut ainsi contribuer à anticiper les départs et sécuriser la gestion des effectifs.

DEUX EXEMPLES CONCRETS DE FINANCEMENT PAR L'ENTREPRISE

Certaines entreprises prévoient une participation financière au rachat de trimestres dans leurs accords seniors ou GEPP. Voici deux exemples anonymisés :

Exemple 1 : Sécuriser les dates de départ

Une entreprise propose une participation financière progressive au rachat de trimestres, en contrepartie d'un engagement du salarié sur sa date de départ, y compris lorsque celle-ci intervient après la fin de l'accord.

Exemple 2 : Favoriser les départs à court terme

Une autre entreprise prend en charge jusqu'à 10 000 €  sous réserve d'un départ à la retraite pendant la durée de l'accord.

Ces deux exemples illustrent comment le financement du rachat de trimestres peut être adapté aux objectifs de l'entreprise, qu'il s'agisse de sécuriser les dates de départ ou de favoriser les départs à court terme. 

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