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[LIVRE BLANC RH] Préparation de la retraite proactive, 15/10/2026

7 salariés sur 10 vous font confiance pour les informer sur leurs droits à la retraite. Pourtant, 71 % ne se sentent pas pleinement accompagnés dans leur préparation de la retraite. C'est l'un des enseignements de l'enquête menée par Sapiendo avec l’institut Selvitys auprès de 1 000 salariés, dont les résultats viennent d'être publiés dans notre nouveau livre blanc « Retraite : un nouveau levier RH ! ».

L'ENTREPRISE, UN ACTEUR CLÉ DE LA PRÉPARATION DE LA RETRAITE

Au-delà des cotisations aux régimes obligatoires et des dispositifs d'épargne retraite collective, l'entreprise a aussi un rôle à jouer dans l'accompagnement de ses salariés. En les aidant à anticiper leur départ, elle peut mieux préparer les transitions de fin de carrière, faciliter la transmission des compétences et valoriser sa politique RH.

Mais comment les salariés perçoivent-ils cet accompagnement et qu'attendent-ils concrètement de leur employeur ?

UN BESOIN D'ACCOMPAGNEMENT PERSONNALISÉ ENCORE PEU SATISFAIT 

Premier constat : les salariés ne recherchent pas seulement de l'information générale sur la retraite. Ils souhaitent avant tout comprendre leur propre situation et disposer de conseils adaptés à leur parcours.

Ainsi, 42 % des répondants aimeraient bénéficier d'un bilan retraite individualisé, 34 % d’un entretien avec un expert retraite et 28 % d’échange avec un interlocuteur interne à l'entreprise.

Mais les pratiques actuelles restent en décalage avec ces attentes : seuls 20 % des salariés déclarent que leur entreprise propose un bilan retraite individualisé.

Ce décalage révèle un véritable levier d'action pour les RH. En permettant aux collaborateurs de mieux connaître leurs droits, leur date de départ possible et leurs perspectives de pension, l'entreprise peut contribuer à sécuriser les fins de carrière tout en améliorant l'expérience collaborateur.

ANTICIPER DAVANTAGE ET REPENSER LES FINS DE CARRIÈRE

Autre enseignement marquant : la préparation de la retraite ne doit plus se limiter aux dernières années de vie professionnelle. 91 % des salariés interrogés estiment ainsi que leur employeur devrait commencer à les accompagner avant 60 ans, dont 42 % avant 55 ans.

Cette volonté d'anticipation s'accompagne d'une forte attente de flexibilité : 74 % des répondants souhaiteraient bénéficier d'un dispositif de retraite progressive, permettant de réduire progressivement leur temps de travail tout en percevant une partie de leur pension.

Pour les entreprises, ces résultats invitent à intégrer la retraite plus tôt dans la gestion des parcours professionnels. Bilans retraite, aménagements de fin de carrière, transmission des compétences ou encore anticipation des départs : autant de leviers pour concilier les aspirations des collaborateurs avec les enjeux de gestion des effectifs.

FAIRE DE LA RETRAITE UN VÉRITABLE LEVIER RH

Au-delà des chiffres, notre enquête révèle un changement de perspective : la préparation de la retraite n'est plus seulement une démarche individuelle, mais un sujet qui trouve toute sa place dans la politique RH de l'entreprise.

Information collective, entretiens individuels, bilans retraite personnalisés, accompagnement à la transition emploi-retraite… Les solutions sont multiples et peuvent être combinées pour répondre aux véritables besoins des salariés, quels que soient leur âge, leur genre et leur parcours professionnel.

Cette personnalisation est particulièrement importante pour les salariés ayant connu une mobilité internationale. La multiplicité des régimes et les règles de coordination entre pays peuvent complexifier la détermination de la date de départ. Autant de situations pour lesquelles un accompagnement adapté prend tout son sens.

Vous souhaitez découvrir l'ensemble des résultats de notre enquête et les pistes d'action pour votre entreprise ? Contactez-nous !

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