GAPSMOOV

[Nouveaux enjeux] Cap vers les régions clés de demain..., 05/02/2026

Comment évoluent les besoins RH dans les organisations internationales ?

Les fonctions RH sont de plus en plus sollicitées pour accompagner des collaborateurs qui travaillent au quotidien avec des interlocuteurs internationaux, sans pour autant être expatriés. Cette évolution des modes de collaboration fait émerger de nouveaux besoins en matière de compétences interculturelles.

Des enjeux interculturels désormais largement diffus

Aujourd’hui, les enjeux interculturels ne concernent plus uniquement la mobilité internationale. Managers, équipes projets, fonctions support ou commerciales collaborent régulièrement avec des partenaires, clients ou collègues basés à l’étranger. Ces interactions fréquentes soulèvent des questions concrètes de communication, de coordination et de prise de décision.

Certaines zones géographiques sont particulièrement concernées par cette évolution, notamment l’Europe de l’Est ou le Moyen-Orient, où les échanges économiques et les projets transverses se développent rapidement.

Des attentes RH orientées vers des formats plus opérationnels

Face à ces nouvelles réalités, les directions RH recherchent des dispositifs de formation capables de s’adapter aux contraintes opérationnelles des équipes. Les formats courts, ciblés et directement applicables sont aujourd’hui privilégiés, en complément des parcours digitaux existants.

L’objectif n’est plus seulement de sensibiliser aux différences culturelles, mais d’aider les collaborateurs à ajuster concrètement leurs pratiques professionnelles en fonction de contextes géographiques précis.

Une nouveauté proposée par Gapsmoov

Prestataire labellisé du Cercle Magellan, Gapsmoov fait évoluer son offre de formation interculturelle en enrichissant la fonctionnalité « Live » de sa plateforme  « le décodeur de cultures ». De nouveaux thèmes ont récemment été développés sur des pays et régions pour lesquels la demande des entreprises est en hausse, notamment l’Amérique latine, l’Europe de l’Est et le Moyen-Orient.

Ces sessions Live permettent d’aborder des situations professionnelles concrètes, en lien avec les réalités locales, et de compléter les parcours digitaux existants par des temps d’échange interactifs animés par des experts interculturels.

Vers des dispositifs hybrides et évolutifs

L’évolution des besoins RH en matière d’interculturel s’inscrit dans une tendance de fond : proposer des dispositifs hybrides, combinant outils digitaux et temps collectifs ciblés, afin d’accompagner durablement les équipes exposées à des environnements internationaux de plus en plus variés.