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[Résultats d'enquête] Transparence des rémunérations 2025, 06/10/2025

Transparence des rémunérations : où en sont les entreprises françaises à l’approche de la directive européenne 2026 ?

Notre enquête 2025 révèle une dynamique portée avant tout par la pression réglementaire… mais aussi l’opportunité de repenser les pratiques de rémunération autour de l’équité et de la confiance.
 

Quelques chiffres marquants :

• 78% des entreprises citent la réglementation comme principal moteur de transformation.
• Seules 4 % partagent aujourd’hui la rémunération moyenne par catégories… mais 65% envisagent de le faire.
• L’usage de l’IA reste très limité dans le pilotage des politiques de rémunération, mais les outils analytiques progressent.
   

Trois leviers clés pour anticiper la directive :

1. Clarifier l’architecture des emplois et politiques salariales

2. Mettre à jour les processus RH et recrutement

3. Renforcer les capacités d’analyse et de reporting

Découvrez l’analyse complète et les leviers à activer pour anticiper ce changement >>