AIRINC EUROPE

[SESSION] Do you want to be a Compensation Rockstar?, 19/09/2025

Un transfert international réussi commence par une stratégie de rémunération qui soutient les objectifs plus larges de la main-d'œuvre de votre entreprise. Les salaires et le coût de la vie varient considérablement selon les lieux. Comprendre comment ces facteurs se combinent est essentiel pour prendre des décisions éclairées.

Regardez ce webinaire pour découvrir les stratégies de rémunération les plus efficaces, illustrées par des exemples concrets.

Morgan Crosby : « La rémunération va au-delà des chiffres. Lorsque les professionnels de la mobilité s’impliquent tôt, nous façonnons de meilleures trajectoires de carrière et obtenons de meilleurs résultats commerciaux. »

Ce que vous apprendrez :

Dans cette session, nous avons exploré :

• Les approches de rémunération basées sur le pays d’origine, le pays hôte et le modèle global, et quand appliquer chacune d’elles.
• L’alignement des stratégies de talents avec les bons modèles de rémunération pour soutenir les résultats souhaités.
• L’exploitation du concept d’« affinité de rémunération » pour renforcer les recommandations stratégiques.
• L’analyse de défis réels en matière de rémunération à travers des scénarios, avec des idées immédiatement applicables.

Kevin Theissen : « Chaque transfert international raconte une histoire. En ancrant les décisions de rémunération dans les données, nous donnons aux entreprises et aux employés la confiance nécessaire pour réussir à l’étranger. »

Regardez-le à nouveau :

Vous repartirez avec des actions concrètes à commencer, à arrêter et à continuer pour améliorer vos compétences stratégiques en matière de rémunération. Que vous soyez nouveau dans la mobilité internationale ou un professionnel expérimenté, ce webinaire vous offrira de nouvelles perspectives et des outils pratiques pour accroître votre impact au sein de votre organisation.

Rencontrez vos intervenants

Morgan Crosby – Directrice de la Stratégie : En tant que CSO avec plus de vingt ans d’expérience, Morgan apporte une vision stratégique sur la façon dont la rémunération façonne à la fois la mobilité et la croissance des entreprises.

Kevin Theissen – Senior Manager, Engagement Client : Basé à Bruxelles, Kevin met à profit son expertise en conseil axé sur les données pour aider les organisations à concevoir des programmes de rémunération efficaces pour la mobilité internationale.

[En savoir plus sur la rémunération ici.]

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