HELMA INTERNATIONAL

**SAVE THE DATE**

**Petit-déjeuner Helma : Mercredi 29 septembre**

L’estimation du coût employeur d’une expatriation doit s’intégrer au budget prévisionnel de la filiale qui accueille le candidat à l’expatriation. Ainsi, les services de mobilité internationale sont souvent amenés à communiquer les coûts d’une expatriation, en amont du projet.

Le développement du télétravail à l’international nécessite, outre la maîtrise des risques en matière de compliance, d'estimer les surcoûts potentiels du fait des changements éventuels de législation sociale, ou fiscale. Ainsi, les Responsables MI ou les DRH ont-ils besoin de disposer d’outils et de conseil leur permettant de fournir aux opérationnels des réponses en matière de risques et de surcoûts liés à la présence dans un autre pays de leur salarié en télétravail, ou de leur expatrié.

"Comment estimer le coût employeur d’une expatriation ou d’un salarié en télétravail international ? : focus sur l’impact fiscal des mesures d’accompagnement et de la protection sociale volontaire."

L'équipe Advisory/Smart Expatriation a le plaisir de vous convier à un petit déjeuner au cours duquel elle vous présentera la version Premium de notre calculateur en ligne, tout en abordant les impacts sociaux et fiscaux des mesures d’accompagnement comme les cotisations volontaires. Anne-Flore Mirgalet, Directrice du pôle Advisory et Guillaume Quitté, Fiscaliste Senior, auront le privilège d'être accompagnés de Chantal Serabian, Directrice Commerciale de MSH International, qui nous présentera les différentes spécificités des contrats d’assurance.

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INFOS PRATIQUES

**Mercredi 29 septembre de 9h à 11h**

**Nombre de places limité**

**Port du masque et pass sanitaire requis**

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Merci de nous confirmer votre présence en vous inscrivant ICI 

ou par mail à contact@helma-international.com

Le lieu de l'événement vous sera communiqué ultérieurement (Paris) 

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Au plaisir de vous retrouver!

L'équipe HELMA