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Actualité des Prestataires Labellisés

FRANCE IMMIGRATION

Focus expert détachement : la rémunération, 28/04/2021

 

La rémunération : « A travail égal, rémunération égale »


Les travailleurs détachés devront percevoir une rémunération égale à celle d’un salarié de la même branche d’activité et en application de la convention collective applicable à ces salariés, et non plus le simple salaire minimum ; on parle d’ailleurs désormais de « rémunération » et non de « salaire » ce qui englobe plus de droits pour le salarié détaché.


Mais la nouvelle Directive impose également l’égalité de traitement dans tout un tas d’autres domaines comme celui des libertés individuelles et collectives dans la relation du travail, la lutte contre les discriminations, l’égalité professionnelle hommes/femmes, la protection de la maternité - congés maternité et paternité et d’accueil de l’enfant - les congés pour évènements familiaux, l’exercice du droit de grève et la durée du travail, les repos compensateurs, les jours fériés, les congés annuels payés, la durée du travail et le calcul des heures supplémentaires, etc.


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