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Actualité des Prestataires Labellisés

LUGH & CO

(Seules) les formations en leadership ne servent à rien, 19/02/2021

 

Avoir recours à la formation est souvent tentant pour répondre aux grands maux de l’entreprise : baisse du chiffre d’affaires, de la performance, silos importants entre les départements, manque de collaboration entre les équipes…


Nombreux sont les RH et les dirigeants à succomber à la tentation d’un recours « abusif » aux programmes de formation (notamment orientés leadership). Et c’est normal car bon nombre d’entre elles se présentent comme des solutions miracle.


Cette tendance se confirme ; les entreprises semblent toujours plus nombreuses à mordre à l’hameçon : en témoignent les investissements significatifs qui leur sont consacrés. Selon une étude du MIT, les sommes investies dans les programmes de formation avoisinaient la barre des 50 milliards de dollars dans les années 2000. Cinq ans plus tard, l’étude de Beer, Finnström et Schrader, révèle que le montant consacré aux programmes de leadership (seuls !) s’élevait, en 2015, à 160 milliards de dollars aux Etats-Unis et représentait, à l’échelle mondiale, près de 356 milliards de dollars ! 


Une somme astronomique et qui peut donner le tournis lorsque l’on sait, ô combien, il est difficile pour la majeure partie des RH et des dirigeants de mesurer le ROI de leurs programmes de formation en leadership.


Face à cette situation, il est légitime de s’interroger sur cette tendance qui perdure.


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