Yves Herman

3 questions à : Yves Herman

VP, Total Rewards, AXWAY

Découvrir l'interview en vidéo 

Yves Herman est, depuis 2021, Vice-Président Compensation & Benefits chez Axway Software, société de 1450 personnes implantée dans 18 pays, spécialisée dans les systèmes d’intégration informatique des données d’entreprise. 
Avec un parcours professionnel de 20 ans dans les ressources humaines il a démarré sa carrière chez Alcatel dans des fonctions de data management pour prendre ensuite différentes responsabilités en Comp & Ben, d’abord en filiale puis au siège pour gérer la fusion avec Lucent. 
Il a ensuite rejoint  le secteur de la pharmacie chez Merck en tant que Regional Total Rewards Europe de l'Ouest pour poursuivre chez Safran (désormais Idemia) en tant que Manager Compensation & Benefits d’une filiale de 8500 personnes implantée dans une cinquantaine de pays.

Qu’est ce qui vous anime le plus dans ce métier ?

Ce que j’aime dans ce métier - qui est récent en France puisqu’il en était à ses prémisses lorsque j’ai pris cette fonction chez Alcatel - c’est qu’il nécessite un expertise qui permet d'avoir une certaine reconnaissance de la part de la Communauté RH, ou même de la part du business en général. Cela est gratifiant. Par exemple, à mon arrivée dans le groupe Safran, il n’existait pas grand-chose en matière de Comp & Ben et c’est grâce à mon expertise que j’ai pu mettre des choses en place et apporter à l’organisation la valeur ajoutée souhaitée. Cela m'a amené beaucoup de de reconnaissance. 
J’apprécie également le côté international de mon métier. J’ai toujours exercé cette fonction sur un périmètre international et notamment pendant 3 ans aux États Unis. Actuellement, je suis amené à travailler sur un périmètre de 18 pays, cela m’amène à découvrir de nouvelles choses et faire des apprentissages. J'aurai du mal à revenir dans une société axée uniquement sur la France parce que l'international me passionne.

Quels sont vos enjeux principaux ?

Dans mon dans mon poste actuel, j’en ai deux principaux. Le premier, c’est la mise en place d'un, Workday. C’est le premier système d'information RH de la société et il va être implémenté directement dans les 18 pays où nous sommes présents. C’est un projet important pour ma fonction cette année.
Le second, c’est l’intégration de Sopra banking software, une activité qu’Axway a racheté Sopra Steria, avec un nombre de salariés qui est le double du nôtre.

Quel est votre talent caché ?

J'ai l'oreille musicale. Il paraît que c’est quelque chose que nous possédons tous, petits, et que nous perdons avec le temps. En ce qui me concerne, j’ai eu la chance de la garder. Comment cela se traduit ? Si j'entends une musique à la radio qui me plait, je suis capable de la reproduire sur un piano, par exemple. Si l’on me joue des notes sur un piano, je suis capable de les identifier.