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Présentation

 

Ce réseau professionnel est destiné aux entreprises de taille intermédiaire présentes dans quelques pays et dont les DRH ont développé ou sont sur le point de développer une politique de ressources humaines à l’international. Il est adapté à des équipes très réduites ayant besoin d’échanger sur leurs pratiques et problématiques généralistes. 

 

Objectifs :

  • échanger des méthodologies, des politiques et des pratiques entre homologues, 
  • suivre des tendances et des réglementations à l’international ;
  • bénéficier d’une expertise ainsi que de méthodes via l’intervention de professionnels reconnus dans le domaine ;
  • recueillir en continu des alertes relatives aux crises internationales ;
  • partager des prestataires globaux/locaux.

 

Sujets traités :

  • organisation et processus RH à l’international ;
  • processus de contrôle et de pilotage ;
  • recrutement international ;
  • accompagnement RH de création de filiales ;
  • accompagnement RH des fusions-acquisitions ;
  • management de la performance à l’international ;
  • déploiement international d’un système d’évaluation ;
  • déploiement d’un système d’information RH à l’international ;
  • learning & development ;
  • mesure de l’efficacité RH à l’international ;
  • communication à l’international ;
  • RH et risk management à l’international.

 

Profils ciblés :

  • DRH ;
  • DRH régional ou pays ;
  • RRH à l’international ;
  • Chargé·es et Responsables mobilité internationale ; 
  • Gestionnaires de carrière à l’international. 

 

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