Notre histoire

Le Cercle Magellan est né en 1998, à l’initiative d’acteurs de la fonction RH ayant l’ambition d’accompagner le développement à l’international de leur organisation et de professionnaliser le pilotage de la Mobilité Internationale.
Dès son démarrage, le Cercle Magellan s’est attaché à délivrer à ses membres un accompagnement de proximité, en les impliquant dans sa gouvernance et en développant des contenus et des services adaptés à l’évolution de leurs problématiques.

Le Cercle Magellan s’est ainsi entouré, très tôt, d’un Comité de Pilotage et Développement composé de membres issus de sociétés adhérentes et de Comités professionnels, pour représenter chaque métier au sein de ses clubs. Au plus proche de la réalité quotidienne de ses membres, il a été force de proposition régulière de nouvelles initiatives visant à les aider à grandir et à rayonner.

Parmi les évènements marquants :

• En 1999, création de la première base de données d’informations juridiques en ligne sur les thématiques de mobilité internationale, afin d’accompagner le développement de l’International Mobility Club,
   
• En 2001, lancement du premier Congrès annuel à destination des adhérents et la création de « Guides pays » en ligne,
   
• En 2003, création du Magellan Quality Label, qui certifie la qualité des prestations apportées par des fournisseurs de services RH, sur la base des recommandations des entreprises membres et lancement des premières « Journées pays »,
   
• En 2004, création d’un organisme de formation, l’Institut Magellan, pour accompagner ses membres dans l’acquisition de compétences et d’expertises utiles à l’évolution de leur carrière professionnelle,
   
• En 2005, lancement du Conseil Magellan de l’International, organe de liaison entre les sociétés membres et les pouvoirs publics, visant à faciliter le développement des entreprises françaises à l’étranger,
   
• En 2006, lancement de l’International Comp & Ben Club, d’une délégation à Singapour et du MBA Spécialisé « International HR and Compensation & Benefits Management »,
   
• En 2009, publication du premier référentiel de compétences sur la mobilité internationale, suivie de celle d’un référentiel sur la fonction rémunération et avantages sociaux,
   
• En 2011, lancement de l’International Talent Management Club,  
   
• En 2015, lancement du MBA spécialisé « Human Resources Management in international companies »,
   
• En 2016, création de dispositifs de certifications des compétences professionnelles autour des métiers de la Mobilité Internationale et de la Rémunération et des avantages sociaux et lancement d'un réseau visant à faciliter le développement des ETI à l’international.
   
• En 2021, inscription au RNCP du diplôme délivré par l’Institut Magellan de « Manager des ressources humaines internationales »,
   
• En 2023, ouverture des MBA à l’alternance et développement de la VAE.
   

Pionnier dans le développement de communautés professionnelles spécialisées, avec un ADN résolument ancré vers l’international, le Cercle Magellan fédère aujourd’hui 250 entreprises adhérentes, la plupart à dimension internationale (grandes entreprises, licornes, ETI), plus de 1500 professionnels de la fonction RH ainsi qu'une communauté de partenaires et prestataires labellisés. 

L’institut Magellan propose une trentaine de programmes de formations certifiantes et deux MBA spécialisés délivrant le diplôme RNCP niveau 7 de Manager des Ressources Humaines à l’international.

Les deux entités sont 100 % dédiées au développement des compétences et connaissances des professionnels des ressources humaines, visant à les amener à l’excellence et à en faire des partenaires du développement de leur organisation.