Des managers favorables… mais en difficulté face au télétravail
La part des managers favorables au télétravail a baissé : 50 % fin 2020, contre 55 % fin 2018.
Face à ces difficultés, l’étude du Comptoir montre que seul un tiers (32%) déclare avoir bénéficié d'un accompagnement dans la mise en œuvre du télétravail.
Une satisfaction vis-à-vis du télétravail en baisse, mais toujours élevée
Alors qu’elle affichait une note de 8/10 fin 2019, elle est tombée à 6,9/10 en avril 2020, lors du premier confinement, pour remonter à 7,2/10 en décembre 2020.
Côté bénéfices, arrivent toujours en tête : une meilleure autonomie dans le travail (83 %), des économies financières (80 %), un meilleur équilibre vie pro/perso (78 %) et une diminution de la fatigue (79 %).
Cependant la perception s’érode par rapport à 2019, -5 pts sur l’autonomie, -11 pts sur l’équilibre vie pro/perso et -7 pts sur la diminution de la fatigue.
Côté inconvénients : une perception des salariés en nette augmentation sur les risques psychologiques (isolement, perte de lien) et physiques (sédentarité, mauvaise posture), +24 sur le risque psychologique et +29 pts sur le risque physique par rapport à 2019.
La perspective que le télétravail puisse devenir obligatoire quelques jours par semaine en 2021 inquiète un tiers des salariés interrogés (30%) et 35% des managers.
Un équilibre du travail hybride à trouver pour maintenir le collectif
Sur site ou à distance, se pose la question du partage des tâches. 56% des télétravailleurs se sentent plus engagés lorsqu’ils travaillent sur site, et 61% ont le sentiment d’être plus efficaces dans leur travail d’équipe. 59% des salariés disent aller au bureau d’abord pour partager un moment de convivialité avec leurs collègues et rencontrer les membres de leur équipe (44%).
52% des salariés estiment pouvoir faire tout ou partie de leurs tâches à distance. 74% des télétravailleurs privilégient le travail à distance pour rédiger. Plus de la moitié des télétravailleurs déclare être plus concentrée en télétravail et pouvoir mieux organiser son temps de travail.
