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[Newsletter] Le portage salarial vs. EOR, 06/05/2025

Dans le jargon français, nous avons tendance à utiliser le terme "Portage salarial" pour des solutions externalisées de l'emploi d'un collaborateur. 

Pourtant, le portage salarial en France est une activité réglementée, et quelque peu différente de ce qu'on appelle actuellement EOR, Employment of Records. 

La différence principale est qu'une solution de portage salarial s'adresse à des indépendants, qui recherche la sécurité du salariat, mais qui sont complètement autonome dans la gestion de leur mission, le choix de leur tarif, etc. 

Une solution d'EOR est proposée à des sociétés, pour gérer l'emploi de leur collaborateur dans un pays où la société n'est pas implantée. La relation est ici en B to B, contrairement à la premiere en B to C. 

Plus de détails dans notre newsletter en suivant le lien ci-après: https://www.linkedin.com/pulse/le-portage-salarial-et-lemployment-record-deux-dispositifs-rej1e