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Référentiels Magellan
Le Cercle Magellan est à l'origine de la création des premiers référentiels de compétences des métiers :
- Ressources humaines internationales
- Rémunération et avantages sociaux à l’international
- Mobilité internationale
Référentiel Magellan - Ressources Humaines Internationales
L'objectif de ce référentiel est d'appréhender les contributions possibles de la fonction RH Internationale dans une organisation.
Il s'agit d'aider à structurer cette fonction dans des perspectives d'organisation, de développement, de recrutement ou de formation des professionnels qui en seront en charge.
Dans le cadre de ce référentiel, les ressources humaines sont abordées dans un périmètre supra-national, c'est à dire corporate ou régional.
Il concerne des fonctions généralistes, par opposition aux fonctions d'expertise de type Compensation & Benefits ou mobilité internationale qui contribuent, par délégation, aux activités internationales de la DRH Groupe/Division/Région.
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Référentiel Magellan Compensation & Benefits
Ce référentiel met en lumière les contributions de la fonction Compensation & Benefits en entreprise, ses domaines de compétences, mais aussi les savoirs, savoir-faire, savoir-être et qualités humaines associés.
A la croisée de nombreux champs d’expertise, la fonction Compensations & Benefits recouvre des compétences variées : management des ressources humaines, droit du travail, droit des sociétés, droit boursier, protection sociale, fiscalité, comptabilité financière, contrôle de gestion, communication.
L'utilisation de ce réferentiel métier peut être multiple :
- Appréhender la fonction C&B dans son ensemble ;
- Aider à structurer la fonction dans l’entreprise ;
- Définir les postes, responsabilités et missions associées ;
- Préparer des collaborateurs à la fonction Compensation & Benefits ;
- Définir des critères de sélection, de performance et de mobilité professionnelle ;
- Identifier des améliorations en termes de procédures, politiques et pratiques.
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Référentiel Magellan Mobilité Internationale
L'objectif de ce référentiel métier est de présenter la fonction "mobilité internationale" dans sa dynamique et d'en proposer une photographie avec plusieurs clés d’entrée :
- Les métiers
- Les relations internes et externes à l’entreprise
- Les compétences (connaissances et savoir-faire)
- Les compétences comportementales (savoir-être et qualités humaines)
Son utilisation peut être multiple :
- appréhender la fonction dans son ensemble et dans sa dynamique ;
- aider à structurer les ressources humaines dans l’entreprise en différentes fonctions ;
- définir des postes et leurs missions ;
- définir des critères de sélection, de performance et de mobilité professionnelle ;
- identifier des améliorations en termes de procédures, politiques, pratiques ;
- aider à l’élaboration de programmes de formation.
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