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Nominations au comité professionnel du Réseau ETI  - 27/10/20

De nouveaux membres pour vous représenter

Le comité professionnel du Réseau ETI est très heureux d’accueillir de nouveaux membres à son bord et leur souhaite la bienvenue !



Parmi leurs nouvelles responsabilités, Gaëlle, Stéphanie et Laura représenteront les entreprises membres du Cercle Magellan.
 

Gaëlle Brunello, Winoa Group

Group HR Services Manager & EMEIA HR Business Partner
 

En 2007, Gaëlle a rejoint la Direction des RH de Bouygues Immobilier pour y gérer, pendant près de 5 ans, des missions de Rémunération et avantages sociaux, Contrôle de gestion sociale et SIRH.

Puis, Gaëlle a rejoint la Direction Financière d’Akka Technologies en 2011, à Lyon, pour créer le poste de contrôle de gestion sociale et le pilotage de la masse salariale.

En 2014, c’est en Isère qu’elle s’installe pour créer le poste de Comp & Ben Manager du Groupe Winoa, une belle ETI internationale, leader mondial de la Grenaille Abrasives. Elle prend la responsabilité des Rémunérations et Avantages sociaux, SIRH et mobilité internationale. 
Depuis deux ans, elle y occupe le poste de Responsable des Services RH Groupe et HR Business Partner de la région EMEIA.

En 2019, Gaëlle a participé aux Victoires des Leaders du Capital Humain à Lyon et Winoa a été primée deux fois : elle a été nominée dans la catégorie Innovation RH et obtenu le premier prix dans la catégorie Grands Groupes. Cette année, Gaëlle réitère sa participation aux Victoires des Leaders du Capital Humain en tant que membre du jury.

En 2020, Gaëlle intègre le Comité professionnel du Réseau ETI du Cercle Magellan, réseau professionnel en RH internationales.

Gaëlle est diplômée d’un Master en Sciences du Management de l’IAE de Lyon.

 

 

Stéphanie Charlopin, LFB

Responsable Rémunération et Avantage Sociaux
 

Stéphanie Charlopin a rejoint le Groupe LFB en 1999.

Titulaire d’un 3e cycle en Finance et Contrôle de Gestion, et après une expérience de 3 ans dans d’autres entreprises du secteur pharmaceutique, Stéphanie a intégré le Groupe LFB en tant que contrôleur de gestion à la Direction financière. 

Après 7 années à ce poste dans des domaines variés, elle rejoint la DRH du Groupe sur un poste de contrôleur de gestion sociale.

Stéphanie développe pendant 2 ans l’activité et se voit confier l’ensemble des pôles CDG Sociale et Paie France où elle conduit différents projets (mise en place d’outils, externalisation/ré-internalisation). 

En 2012, le périmètre s’agrandit avec la responsabilité de l’ensemble du pôle C&B : CDGS/épargne salariale/mutuelle prévoyance/mobilité internationale… Elle y développe ensuite l’activité SIRH avec l’implémentation de nouveaux outils collaboratifs. Puis ses missions évoluent en y intégrant la dimension internationale.

 

Laura Gagnon, Motul

Group Human Resources Expert – Compensation & Benefits
 

Diplômée de l’Ecole de Commerce de Neoma Reims, Laura a tout d’abord rejoint l’équipe Mobilité Internationale d’Alstom où elle avait en charge la coordination des dossiers d’expatriation. Trois ans plus tard, une opportunité interne lui permet de prendre un poste de HRBP au sein d’une BU (Energie Nucléaire) où elle découvre l’opérationnel quotidien, la gestion RH pure et la gestion de projet (rachat par General Electric, PSE).

En 2017, elle quitte GE pour un poste de HRBP chez AP MOLLER MAERSK dans le cadre de leur projet de transformation RH (change management, externalisation des tâches administratives, etc.). 

En 2019, elle rejoint le Groupe Motul, au sein d’une équipe RH Groupe récemment créée et prend en charge les sujets Rémunérations et Avantages Sociaux, sujets pour lesquels elle a toujours montré une forte appétence.

Ses principales responsabilités aujourd’hui sont l’établissement de lignes directrices d’une politique globale de rémunération, leur suivi et application ainsi que le pilotage des avantages sociaux. 

 

Pour rappel, le comité est composé de professionnels reconnus pour leurs compétences qui :

  • rapportent les besoins des entreprises
  • font de la prospective professionnelle et métier
  • proposent, en relation avec les groupes de travail et les commissions, aux pouvoirs publics, des améliorations en matière de réglementation et dispositifs relatifs aux rémunérations et avantages sociaux.

 

Cliquez ici pour voir la composition du comité professionnel du Réseau ETI

   

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