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Référentiels Magellan

Le Cercle Magellan propose les premiers référentiels des métiers :

  • rémunération et avantages sociaux à l’international
  • mobilité internationale
  • ressources humaines internationales

 

 

NOUVEAU ! Référentiel Magellan - Ressources Humaines Internationales

L'objectif de ce référentiel est d'appréhender les contributions possibles de la fonction RH Internationale dans une organisation. Il ne s'agit pas d'identifier quelle pourrait être "LA" personne réunissant tous ces savoirs, savoirs-faire et savoirs-être, mais plutôt d'aider à structurer cette fonction dans des perspectives d'organisation, de développement, de recrutement ou de formation des professionnels qui en seront en charge.

Dans le cadre de ce référentiel, nous aborderons les Ressources Humaines dans un périmètre supra-national, c'est à dire corporate ou régional.

Il concerne donc plus spécifiquement des fonctions généralistes, par opposition aux fonctions d'expertise de type compensation & benefits ou mobilité internationale qui contribuent, par délégation, aux activités internationales de la DRH Groupe/Division.Région.

Dans ce référentiel, chaque compétence RH doit être lue avec le prisme de l'international.

UNE VERSION ANGLAISE EST ÉGALEMENT DISPONIBLE

 

 

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NOUVELLE EDITION ! Référentiel Magellan Compensation et Benefits

Développé par des directeurs rémunération et avantages sociaux de multinationales, des professionnels et des experts, ce référentiel met en lumière les principales contributions de la fonction Compensation & Benefits en entreprise, ses domaines de compétences, mais aussi ses savoirs, savoir-faire, savoir-être et qualités humaines associés.

La fonction Compensation & Benefits a connu de profondes évolutions ces dernières années. A la croisée de nombreux champs d’expertise, elle sollicite un vaste ensemble de compétences : management des ressources humaines, droit du travail, droit des sociétés, droit boursier, protection sociale, fiscalité, comptabilité financière, contrôle de gestion, communication.

L’objectif de ce référentiel métier est de présenter la fonction Compensation & Benefits dans sa dynamique. Son utilisation peut être multiple :

  • Appréhender la fonction dans son ensemble, dans ses impératifs techniques et méthodologiques
  • Aider à structurer la fonction dans l’entreprise en termes d’organisation
  • Définir des postes et leurs missions (description de fonctions)
  • Aider à la définition de plans de formation (préparer à la fonction Compensation & Benefits)
  • Définir des critères de sélection, de performance et de mobilité professionnelle
  • Aider à l’évaluation et au développement des personnels RH
  • Approfondir des réflexions sur des améliorations en termes de procédures, de politiques, de pratiques, etc.

Le présent référentiel, centré sur le métier des « Compensation & Benefits » ou « Rémunération et Avantages sociaux », s’inscrit dans la collection des référentiels Magellan.

UNE VERSION ANGLAISE EST ÉGALEMENT DISPONIBLE

 

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NOUVELLE EDITION ! Référentiel Magellan Mobilité Internationale

Le Cercle et l'Institut Magellan publient le référentiel dédié aux métiers de la mobilité internationale.
L'objectif de ce référentiel métier est de présenter la fonction Mobilité Internationale dans sa dynamique et d'en proposer une photographie avec plusieurs clés d’entrée :

  • Les métiers
  • Les relations internes et externes à l’entreprise
  • Les compétences (connaissances et savoir-faire)
  • Les compétences comportementales (savoirs-être et qualités humaines)

Son utilisation peut être multiple :

  • Appréhender la fonction dans son ensemble et dans sa dynamique
  • Aider à structurer les ressources humaines dans l’entreprise en différentes fonctions
  • Définir des postes et leurs missions
  • Définir des critères de sélection, de performance et de mobilité professionnelle
  • Aider à l’évaluation et au développement des personnels RH
  • Approfondir des réflexions sur des améliorations en termes de procédures, de politiques, de pratiques, etc.
  • Aider à l’élaboration de programmes de formation

L’objectif de cette étude n’est pas de définir un profil idéal, mais d’appréhender chacune des fonctions RH.

Ce référentiel est proposé à toutes les entreprises internationales souhaitant réfléchir sur l’organisation de leur service Ressources Humaines Internationales.

VERSION ANGLAISE DISPONIBLE

 

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