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Procédure de Labellisation

L’objectif des labellisations consiste pour le Cercle Magellan à proposer à ses adhérents (entreprises internationales) une sélection de prestataires offrant un haut niveau de prestation dans le domaine de la gestion des Ressources Humaines Internationales (mobilité internationale, gestion des talents, rémunération et avantages sociaux). Les labels s’attribuent par champ d’activité et par Club (Mobilité Internationale, Comp & Ben ou Talent).
La labellisation des prestataires représente un label de satisfaction des entreprises adhérentes du Cercle Magellan. Ce sont les responsables Mobilité Internationale, Comp&Ben et Talent dans les entreprises adhérentes du Cercle Magellan qui recommandent les prestataires à leurs pairs.

Procédure de labellisation

Ces référencements font suite à une procédure rigoureuse de labellisation

  1. Rencontre avec le prestataire
  2. Remise au département communication d’un dossier de labellisation comprenant des informations sur l’activité du prestataire, spécificités du service proposé, appartenance à des réseaux internationaux, références…
  3. Enquête menée auprès des adhérents du club Magellan dans lequel le champ de labellisation est rattaché
  4. Enquête téléphonique auprès de 3 entreprises travaillant avec le prestataire
  5. Rédaction d’une note de synthèse
  6. Décision finale de labellisation par le Comité de Pilotage et Développement

Le label est accordé pour une année civile. Il est renouvelé chaque année par le Comité de Pilotage et de Développement.

Le prestataire labellisé pourra se prévaloir de la labellisation et de la recommandation du Réseau Magellan.

Régulièrement, à la demande du Comité de Pilotage et de Développement, une nouvelle enquête a lieu auprès des adhérents du Cercle Magellan pour s’assurer de la satisfaction des prestations de chaque prestataire labellisé.

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